Ministerstwo Pracy i Zatrudnienia przewiduje, że w pierwszej połowie 2026 r. rozpocznie się stopniowe skracanie tygodnia pracy do 40 godzin, a w tym samym roku może również nastąpić wydłużenie urlopu ojcowskiego do 20 dni.
Agenda pracowa będzie bardziej aktywna niż kiedykolwiek. Według Sekretariatu Pracy i Opieki Społecznej (STPS), Kongres przygotowuje zmiany legislacyjne, takie jak skrócenie czasu pracy do 40 godzin i wydłużenie urlopu ojcowskiego do 20 dni, a także podwyższenie płacy minimalnej.
„To fakt, że reforma czasu pracy posuwa się naprzód” – stwierdził Ricardo Barbosa Ascencio, szef STPS stanu Jalisco podczas konferencji Przyszłość rynku pracy na szczeblu lokalnym i krajowym: działania i wyzwania związane z zatrudnieniem we współpracy z władzami, zorganizowanej przez Arioac.
Chociaż rząd federalny nie przedstawił jeszcze tej inicjatywy Kongresowi Unii do dyskusji i późniejszego zatwierdzenia, przewiduje się, że gdy propozycja trafi do Izby Deputowanych, dyskusja będzie przebiegać szybko, co potwierdza wypowiedź urzędnika państwowego.
Podczas swojego udziału w México Talent RH: Congreso Nacional de Capital Humano & Networking de Arioac, Barbosa Ascencio zaznaczył, że wdrażanie stopniowego skracania czasu pracy z 48 do 40 godzin rozpocznie się w 2026 roku.
Sekretarz powiedział, że skrócenie „ma rozpocząć się 1 maja 2026 r.”, ale zaznaczył, że data ta nie jest jeszcze oficjalna, ponieważ najpierw musi zostać przedstawiona w Kongresie, ale stopniowe wdrażanie jest prawie pewne.
Wyjaśnił, że w pierwszym roku dzień pracy zostanie skrócony do 46 godzin, a następnie do 45, w drugim roku dzień pracy mieszany i dzienny zostaną skrócone do 44 godzin, w trzecim roku do 42, a w czwartym, czyli w 2030 r., do 40 godzin. „Dzienny, mieszany i nocny, wszystkie trzy będą wynosić 8 godzin” – zaznaczył – „Wszystkie dni pracy będą już wynosić 8 godzin”.
Propozycje dotyczące elastyczności w zakresie skrócenia czasu pracy
Federalna ustawa o pracy (LFT) stanowi, że pierwsze 9 godzin nadliczbowych w tygodniu jest wynagradzanych dodatkowo w 100%, a kolejne w 200%. Ricardo Barbosa poinformował jednak, że istnieje propozycja, aby 8 dodatkowych godzin (od 41 do 48) było wynagradzanych dodatkowo w 50%, a kolejne godziny – 200% lub 300% dodatku.
Ponadto poinformował, że zwrócono się do rządu federalnego o zezwolenie na odliczenie 100% planu zabezpieczenia społecznego, a także na rejestrację pracowników godzinowych w Meksykańskim Instytucie Ubezpieczeń Społecznych (IMSS), ponieważ muszą oni być dodani do minimalnej kwoty, ale władze odmówiły.
Do tej propozycji dochodzi sugestia, aby płatności były dokonywane co miesiąc, a nie co tydzień. „Dla tych, którzy pracują 4 na 3”; są to propozycje, które, jak stwierdził, mają na celu złagodzenie ekonomicznych kosztów skrócenia dnia pracy.
Postępy w sprawie urlopu ojcowskiego i wzrost płacy minimalnej
Sekretarz pracy stanu Jalisco poinformował, że reforma dotycząca zwiększenia wypłaty świątecznej z 15 do 30 dni nie zostanie wprowadzona, ale może wzrosnąć urlop ojcowski z 5 do 20 dni.
Podobnie jak urlop ojcowski, płaca minimalna również wzrośnie o 10–12% do 500 peso dziennie w 2030 r. „Celem jest osiągnięcie 2,5 koszyka żywnościowego i nieżywnościowego” – powiedział urzędnik.
Wytyczne ustawy Silla, oczekujące na zatwierdzenie przez władze federalne
„Zasadniczo, zgodnie z ustawą Silla, niezależnie od tego, czym się zajmują, niezależnie od liczby pracowników, muszą przeprowadzić diagnostykę określoną w publikacji w Dzienniku Urzędowym Federacji” – powiedział Ricardo Barbosa Ascencio.
Sekretarz zapewnił, że jego departament zwrócił się do federalnego Ministerstwa Pracy o wyjaśnienie, najpóźniej do końca października, wątpliwości dotyczących stosowania ustawy Silla, aby ujednolicić kryteria z władzami lokalnymi.
Podczas swojego wystąpienia w ramach México Talent RH podkreślił, że celem jest zrozumienie, „czy chodzi o 3 czy 5 minut przerwy i jasne określenie przerw aktywnych”, ponieważ agencja federalna określa je jako siedzenie, „ale dokument mówi co innego”.
Ponadto należy ustalić, jak długa jest przerwa w pracy – „3 minuty, 5 minut, sam rząd federalny nie potrafił tego określić” – „aby nie przekraczała 3 godzin”, a także zrozumieć, które stanowiska wymagają krzeseł, a które nie, dlaczego i co należy zrobić.
„Niezależnie od tego, czy masz 3, czy 3000 pracowników, musisz zmienić swój wewnętrzny regulamin pracy, co należy zrobić przed Federalnym Centrum Pojednania i Rejestru Pracy, aktywując również komisję rewizyjną RIP (Repozytorium Informacji Pracy), aby wykazać, jakie są miejsca i czasy przerw”, powiedział.
Na koniec stwierdził, że chociaż wszyscy muszą sporządzić opinię, nie oznacza to, że „wszystkie stanowiska muszą być wykonywane w pozycji siedzącej”, i chociaż czasami stanowe ministerstwo pracy ma inne kryteria niż federalne w tej samej kwestii, należy przestrzegać prawa.
